Вечер трудного дня, или Как в киевских офисах и магазинах выгорает человеческий «ресурс». Часть 1
фрАза.ua
12.10.12 12:09 - Дарина Хаевская «фрАза»
«Белые» зарплаты давно ушли в прошлое вместе с понятием «социальный пакет» и «официальное оформление». Размер зарплат снизился втрое-вчетверо, но платят редко, предпочитая водить за нос в течение 3-месячного «испытательного срока», чтобы потом выкинуть на улицу и обзавестись новой жертвой. Забыто долгосрочное планирование семейного бюджета, из расходной статьи вычеркнуты все излишества...
...Так живет большинство украинцев в Киеве. В провинции об этом не знают, и пакуют чемоданы, спрашивая с надеждой: «У вас нормально?».
В Киеве плохо. Ропщут. Пока только между собой, на улице, в соцсетях и на форумах, посвященных работодателям-кидалам. Прочтите этот «плач Ярославны», и вам станет ясно, почему 20 лет подряд государство «Украина» не может себя организовать и начать жить с человеческим лицом. Представьте, что наша страна в миниатюре — это и есть те маленькие и большие предприятия, на которых мы работаем. В каждой компании примерно один и тот же хаос, беспредел, грабиловка, уничтожение личности и достоинства. Поэтому мы выглядим такими хмурыми и уставшими на улицах, возвращаясь домой. Поэтому наши попытки быть «счастливыми» — лицемерие чистой воды. Поэтому нам все равно, что будет дальше — об этом просто нет ни сил, ни времени думать. Главная цель — выжить. Но будет еще хуже. Когда закончится терпение? Иностранцы уже подсчитали — не раньше, чем через 25 лет. Не верится.
Итак, вот что такое сейчас «иметь работу в Киеве».
В одном из центральных книжных магазинов Киева (вполголоса беседуют продавщицы):
— Мне сказали подписать письменное обязательство, что продам за месяц определенное количество книг. Даже книги указаны, которые нужно продать. Если не продам, буду выкупать их за счет зарплаты. Но потом обещают начислить премию за «проданные книги». Вроде бы эта премия компенсирует мне затраты на книги. Но никто в это не верит.
— Мне сказали подписать письменное обязательство, что продам за месяц определенное количество книг. Даже книги указаны, которые нужно продать. Если не продам, буду выкупать их за счет зарплаты. Но потом обещают начислить премию за «проданные книги». Вроде бы эта премия компенсирует мне затраты на книги. Но никто в это не верит.
В одной из киевских компаний:
— Компания занимается отмыванием денег и надувательством сотрудников, невыплатой заработной платы. Владелец компании — тупой гопнег и кидала. Любимое занятие — унижение сотрудников, а так же товарооборот любовниц в койке.
— Компания занимается отмыванием денег и надувательством сотрудников, невыплатой заработной платы. Владелец компании — тупой гопнег и кидала. Любимое занятие — унижение сотрудников, а так же товарооборот любовниц в койке.
Отзывы уволившихся из крупнейшей сети супермаркетов:
— Пришел на вакансию замдиректора по производству. Направили на стажировку в магазин — стоять за прилавком кулинарии. Это учитывая, что человек идет на управляющую должность. Как стажировка за прилавком может пригодиться на управляющей должности? Стажеры для них — просто кусок мяса.
— Пришел на вакансию замдиректора по производству. Направили на стажировку в магазин — стоять за прилавком кулинарии. Это учитывая, что человек идет на управляющую должность. Как стажировка за прилавком может пригодиться на управляющей должности? Стажеры для них — просто кусок мяса.
— Это ужас. Персонала не хватает. На 1 тыс. кв.м. — один продавец. Загоняют на торговые площадки «бесплатных» стажеров (так у них принято — 1-й месяц работаешь бесплатно), и используют как разнорабочих. Люди теряются, испуганы, им обещали одно, а получается другое. Из пришедших семерых человек остается один. Везде бедлам.
Отзыв уволившейся из детского магазина:
— Ставят неимоверно высокий план, который нереально выполнить. В итоге, зарплату получаешь копеечную, даже стыдно говорить. При этом работаешь с 9.00 до 21.00, ноги отваливаются, работы валом, постоянные переоценки товара, ненужного и завалявшегося — море, его невозможно найти. Товар на полках пылится годами, начальство — быдло еще то, менеджеры конченые, постоянные штрафы, при переучете могут снять из-за недостачи около ста баксов. Когда не было мужчин, приходилось подрабатывать и грузчиком, и уборщицей, и кем угодно. И за все за это награда — в месяц 1.300 грн. зарплаты плюс-минус, а когда на собеседовании была, они мне золотые горы обещали. Орут: «Не нравится, мы не держим». Еле сбежала оттуда, слава богу.
— Ставят неимоверно высокий план, который нереально выполнить. В итоге, зарплату получаешь копеечную, даже стыдно говорить. При этом работаешь с 9.00 до 21.00, ноги отваливаются, работы валом, постоянные переоценки товара, ненужного и завалявшегося — море, его невозможно найти. Товар на полках пылится годами, начальство — быдло еще то, менеджеры конченые, постоянные штрафы, при переучете могут снять из-за недостачи около ста баксов. Когда не было мужчин, приходилось подрабатывать и грузчиком, и уборщицей, и кем угодно. И за все за это награда — в месяц 1.300 грн. зарплаты плюс-минус, а когда на собеседовании была, они мне золотые горы обещали. Орут: «Не нравится, мы не держим». Еле сбежала оттуда, слава богу.
Отзыв уволившегося из крупной брендовой сети магазинов спортивной одежды:
— Очень маленькие зарплаты. Постоянные проверки тайными покупателями. Недостачи огромнейшие. Имеют, как осла. Приходишь домой и с ног валишься. Ни присесть, ни заговорить. Рабочий день по 13 часов.
— Очень маленькие зарплаты. Постоянные проверки тайными покупателями. Недостачи огромнейшие. Имеют, как осла. Приходишь домой и с ног валишься. Ни присесть, ни заговорить. Рабочий день по 13 часов.
Отзыв уволившегося из международной сети магазинов одежды:
— Очень низкая зарплата, турки-владельцы нас даже за людей не считают. Нет перспективы дальнейшего роста, если ты не лижешь жопу. Большая текучка кадров. Гнилая администрация, которая меняется еще чаще персонала. Постоянно требует от тебя чек (чек — это продажа на сумму больше 300 грн.), хотя в компании нет индивидуальных продаж. Не разрешают разговаривать между собой даже тогда, когда нет клиентов. После переучета с нас стали снимать бонусы за недостачу. С формой вообще проблемы: дали рубашку и брюки б/у больше года назад. Когда к нам приходят устраиваться на работу, даже администраторы говорят: «Наверное, жизнь дала трещину». Советую работать только студентам с неполной занятостью.
— Очень низкая зарплата, турки-владельцы нас даже за людей не считают. Нет перспективы дальнейшего роста, если ты не лижешь жопу. Большая текучка кадров. Гнилая администрация, которая меняется еще чаще персонала. Постоянно требует от тебя чек (чек — это продажа на сумму больше 300 грн.), хотя в компании нет индивидуальных продаж. Не разрешают разговаривать между собой даже тогда, когда нет клиентов. После переучета с нас стали снимать бонусы за недостачу. С формой вообще проблемы: дали рубашку и брюки б/у больше года назад. Когда к нам приходят устраиваться на работу, даже администраторы говорят: «Наверное, жизнь дала трещину». Советую работать только студентам с неполной занятостью.
Отзыв уволившегося из сети бутиков известного украинского дизайнера:
— Бешеная текучка кадров, минимальная оплата труда. Последнюю зарплату никогда не выплачивают. Жмотское, хамское отношение к персоналу. Полный бедлам в структуре организации, если это можно так назвать. Укрываются от налогов. Наехать сложно, потому что — «звезда».
— Бешеная текучка кадров, минимальная оплата труда. Последнюю зарплату никогда не выплачивают. Жмотское, хамское отношение к персоналу. Полный бедлам в структуре организации, если это можно так назвать. Укрываются от налогов. Наехать сложно, потому что — «звезда».
Отзыв уволившегося из крупнейшей ликеро-водочной сети:
— Полная нестабильность, полный хаос. Если работаете на руководящих позициях — готовьтесь жить сплошными отмазками. Цели изначально ставятся недостижимые, все делается для того, чтобы не дать вам заработать бонусы. Каждый месяц — 5% от суммы бонуса уходят непонятно куда. Персонал не развивают, тренинги нелепые и заезженные. Стратегии у компании нет, только амбициозные желания, а про достижения можно забыть. Три года компания падает в продажах, при этом виноваты все, только не директорат.
— Полная нестабильность, полный хаос. Если работаете на руководящих позициях — готовьтесь жить сплошными отмазками. Цели изначально ставятся недостижимые, все делается для того, чтобы не дать вам заработать бонусы. Каждый месяц — 5% от суммы бонуса уходят непонятно куда. Персонал не развивают, тренинги нелепые и заезженные. Стратегии у компании нет, только амбициозные желания, а про достижения можно забыть. Три года компания падает в продажах, при этом виноваты все, только не директорат.
Отзыв уволившегося из сети магазинов бытовой химии:
— Неликвидную химию вам кинут на зарплату по непонятным ценам, и вы должны будете ее продать. Если за месяц не продадите — готовьтесь взять ее себе на зарплату и смиритесь, хотите вы этого или нет.
— Неликвидную химию вам кинут на зарплату по непонятным ценам, и вы должны будете ее продать. Если за месяц не продадите — готовьтесь взять ее себе на зарплату и смиритесь, хотите вы этого или нет.
Отзывы уволившихся из крупной ресторанной сети:
— Не могут позволить себе нанять уборщиков, и пытаются заставить стажера делать грязную работу: убирать запыленный строительной пылью хлам, мотивируя это тем, что якобы все здесь так делают. Официанты с утра разгребают пыльный хлам, выносят все это в чистой одежде, а потом — накинули сверху фартук и еду подают. Откровенное жлобство. И еще ладно бы попросили по-человечески, а то так: «Берете это и аккуратно несете туда». Я пришел на стройку или в ресторан? Не советую работать на людей, которые не имеют ни малейшего уважения к вам, а значит и к себе!
— Админы воруют у «фицов» (официантов), делятся с вышестоящими. Зарплата не платится, или ее вообще нет. Персонал ни во что не ставится. Процветает доносительство. Если охарактеризовать в целом, то сеть — самая последняя, куда я бы даже в самые трудные времена не посоветовал бы идти.
— Не могут позволить себе нанять уборщиков, и пытаются заставить стажера делать грязную работу: убирать запыленный строительной пылью хлам, мотивируя это тем, что якобы все здесь так делают. Официанты с утра разгребают пыльный хлам, выносят все это в чистой одежде, а потом — накинули сверху фартук и еду подают. Откровенное жлобство. И еще ладно бы попросили по-человечески, а то так: «Берете это и аккуратно несете туда». Я пришел на стройку или в ресторан? Не советую работать на людей, которые не имеют ни малейшего уважения к вам, а значит и к себе!
— Админы воруют у «фицов» (официантов), делятся с вышестоящими. Зарплата не платится, или ее вообще нет. Персонал ни во что не ставится. Процветает доносительство. Если охарактеризовать в целом, то сеть — самая последняя, куда я бы даже в самые трудные времена не посоветовал бы идти.
— Проработал в их пивном ресторане несколько месяцев. Отношение руководства — скотское. Впервые с таким столкнулся за 10 лет работы в этой сфере. Штрафуют абсолютно за все, из 3 тыс. грн. зарплаты на руки отдавали копейки —200-300 грн. Постоянная текучка, толпами набирают студентов, те не справляются. Официанты с опытом работают по две смены подряд, практически без выходных. Увольняют так же толпами — и студентов, и людей со стажем. За время моей работы уволили не менее 50 человек, и меня в итоге уволили вместе со всей сменой (10 человек) без каких-либо объяснений. Вижу, набор у них идет постоянно, и по сей день. Так что политика все та же.
Отзыв уволившегося из сети кофеен:
— Задержка зарплаты, невыплаты, штрафы, неадекватное руководство в лице «хозяев компании», как они себя называют. Бардак. Полная антисанитария, недовес во всем (бар и кухня), даже в туалет, и то страшно зайти. Экономия на каждом шагу, особенно там, где не надо. Хамское отношение, деление персонала на любимчиков и нет, а самое главное, стучишь — молодец. Никому не советую.
— Задержка зарплаты, невыплаты, штрафы, неадекватное руководство в лице «хозяев компании», как они себя называют. Бардак. Полная антисанитария, недовес во всем (бар и кухня), даже в туалет, и то страшно зайти. Экономия на каждом шагу, особенно там, где не надо. Хамское отношение, деление персонала на любимчиков и нет, а самое главное, стучишь — молодец. Никому не советую.
Отзывы уволившихся из сети японских ресторанов:
— Менеджеры не помогают новичкам, только едят и пьют, а впоследствии делают тебя виноватым во всем. Нет никакой корпоративной этики. Нет питания для персонала, работающего по12-15 часов в сутки. Нет нормального обеда, все на ходу. Нет больничного, отпуска — все за свой счет, а если заболел, то ищи замену на день работы (не нашел, выходи сам). Перспектива роста в компании зависит от того, насколько ты нравишься начальству (даже если ты будешь работать отлично, но не нравишься — тебя фиг кто повысит). Поначалу работаешь за идею, потом понимаешь, что работаешь на людей в центральном офисе, которые тебя не ценят, а ты им зарабатываешь неплохие деньги. Если начинаешь возмущаться, предлагают лист А4.
— Менеджеры не помогают новичкам, только едят и пьют, а впоследствии делают тебя виноватым во всем. Нет никакой корпоративной этики. Нет питания для персонала, работающего по
— Не платят клининговым компаниям — официанты моют окна сами.
— Текучка сильная, директор персонал не ценит. Не нравится — пиши «заяву». За месяц уволилось человек 10-15. У рядового персонала зарплата маленькая, официанты получают примерно 5 грн. в час, в месяц 500-600 грн., остальное — чаевые. Повара увольняются из-за высоких требований и маленьких зарплат (где-то 1.500 грн., а если много часов — на 300-400 грн. больше). Директор — лох, коллектив его не уважает. Из-за него уволились менеджеры и шеф-повар. Короче, не советую вообще работать в сетевых компаниях. Только эксплуатируют простой народ, а сами на яхтах катаются.
Отзывы уволившихся из издательства, выпускающего женский и мужской фешн-журналы:
— К сотрудникам относятся как к говну, текучка кадров огромная. Владелец прямо говорит: «Если что-то не устраивает — идите работать официантами». Требует благодарности за туалетную бумагу в туалете. За любые ошибки, даже мелкие, последует штраф по зарплате. Зарплаты небольшие.
— К сотрудникам относятся как к говну, текучка кадров огромная. Владелец прямо говорит: «Если что-то не устраивает — идите работать официантами». Требует благодарности за туалетную бумагу в туалете. За любые ошибки, даже мелкие, последует штраф по зарплате. Зарплаты небольшие.
— Владелец подозревает всех и вся в саботаже, посему имеет с каждым доверительные беседы по вручении зарплаты с обещаниями золотых гор за стукачество. Так или иначе, если в вас скрыт талант сидеть тихо, как мышь, трепаться днями напролет о Донне Каран или правильно пристраивать очко — стабильный, хоть и невысокий доход вам обеспечен.
Отзывы уволившихся из медиа-издательства:
— Главная проблема компании — непрофессиональное, некомпетентное руководство. Отношение к сотрудникам откровенно потребительское. Директор позволяет себе неприкрытое хамство. Офис не убирался больше2-х месяцев, туалет такой, что лучше туда лишний раз не заходить. Зарплату не платят уже 4 месяца.
— Главная проблема компании — непрофессиональное, некомпетентное руководство. Отношение к сотрудникам откровенно потребительское. Директор позволяет себе неприкрытое хамство. Офис не убирался больше
— Руководство компании относится к сотрудникам как к последнему быдлу. Компания должна штату зарплату более чем за три месяца. Печатные издания закрыты. Сотрудников этих изданий, предупрежденных о сокращении, руководство заставляет приходить на работу в неубираемое и неотапливаемое помещение, где температура не поднимается выше 15 градусов. На все вопросы относительно выплаты зарплаты директор отвечает в некорректной форме.
Коментарі
Дописати коментар